爲期兩天的拓展訓練課程,課程內容以引導學員整體的學習互動作爲主軸,從初始階段全體學員漠不相識僅以總數不到24個小時的時間讓大家能完全融合實乃不易;一開端從組織的磨合階段做起 ,幾乎完全漠生的一羣人,經由第一階段的任務分配 ,可以在最短的時間內雖不能說是熟悉卻已能達到一定的基本認識,課程內容模擬戰國時代的七國爭雄模式導入,基本構成不同的縮影組織 ,各別的隊伍中開始經由共識的取得達成凝聚力的要求 ,就像是將一盤沙和入了水一般 ,以物理性的合併達到化學反應的效點,以共同目標聚合了一個個的組織雛形;聚集了四面八方的英雄後即以個別的性格特質,透過角色扮演的方式 ,讓組織內部產生各類決策訴求,以不同的題目來考驗並訓練學員佈署局勢 ,在時間的壓力下試煉決策的重要性;有了經過深層討論後的共同討論形成團體共識後 ,最重要的就是執行力落實的過程 ,理論再完美沒法落地就是空談,各組都在學習找尋找最有效的執行過程中成長 ,然所有的課程要達成目標歸其終極仍需團隊精神的發揮 ,一個人不管再怎麼厲害終究是一個人 ,團隊纔是取得最後勝利的重要關鍵因素;相信在兩天的拓展課程中 ,179期學員從凝聚 ,決策 ,執行力到團隊精神的學習都得到滿滿的收穫。
爲期兩天的“七國爭雄”課程拓展訓練 ,我有幸跟賴錦宏(主公)、劉哲(太師)、陳春潤(司馬)、王斐(太宰) ,林鍵南(旗手)、陳美琪,洪俊鎔這些優秀同學們一起組成魏國。大家爲了實現團隊目標,各盡其責,共同奮鬥 。
在第一天的“國家資本賽”
拓展訓練活動中,憑藉主公的睿智決策和司馬的有勇有謀 ,以及團隊中四位90後同學的全力以赴,魏國展現出高效的執行力、衆志成城的向心力、凝聚力 。第一天魏國資本成了六國之首 。第一天的學習使我體會到:改變=更好的方法+專注 。兩者的融合可以創造事半功倍的奇蹟。通過一天的學習和溝通 ,我看到每一位有同學身上都有值得我學習的閃光點,也認識到自己沒有空杯心態,更可怕的是自己在晚上表演中年家庭的問題時出現了怯場的心理 。
秉承前一天的團隊精神面貌 ,第二天的三輪紙牌賽 ,前二輪在主公正確的策略和有效溝通、激勵下,每一位同學各司其職 ,嚴格按既定策略執行,團隊向心力和凝聚力發揮到了極至 ,形成了“我們魏國是第一”的戰鬥力。
然而戰場瞬息萬變 ,其中有必然因素也有偶然因素。第三輪出現了小的爭議(切換回現實是商業大忌)。
第二天下午挖金礦拓展訓練環節 ,本人需要好好檢討,魏國的興盛我沒有起到大的作用,魏國的被吞我有不可推卸的責任。作爲魏國的司徒的我沒有盡到職責 ,全程都不在狀態。沒有參與 ,有能力和體力不濟的問題,更多的是受情緒的困擾 。
我們團隊的結局——魏國被吞併,我和三位同學免費送到齊國,這使我認識到:情緒處理不好,一切都處理不好,結果就不會很好 。我應該在情緒發生的第一時間安頓好情緒,處理好自己的本職工作,更不應該出現到齊國後還帶有言辭犀利的情緒 。
是的,一個人可以走的更快 ,但一個優秀的團隊纔可以走的更遠。通過學習,願179班的每一位同學更優秀,也願自己更成熟 。
對於本次拓展訓練我是從另外一個層面去感悟的:現代人,無論是企業家,還是職業經理人 ,他們在大部分時間裏是扮演的工作中的那個角色 ,很少有釋放壓力的機會 ,而清華卻給到我們這麼一個平臺,讓我們在這裏釋放人最本真的童心 ,以及沒有利益關係的同學之間的情感。這是我們現代企業家和職業經理人都需要並且稀缺的一種情感需求 ,特別是有的企業家做到一定位置,因爲權高位重,生活中很難有知心朋友聽他們傾訴 。越是成功的人,越是在情商 ,智商,逆商比一般普通人都要高,情感更加細膩,更需要有同頻道的人能夠去聆聽和懂他 。這是人最原始的需求。所以清華剛好可以給到我們這個平臺,讓我們在這裏釋放最真實的自我。拓展訓練的時間雖然是短暫的,但帶給我們的開心卻是我們可遇不可求的。在這裏沒有董事長,沒有總經理。只有開心 。
透過現象看本質 ,能來清華主動來學習的人,一定都是很優秀的人。每個人都是優秀的 ,只是優秀的點不一樣。所以安排的每一個遊戲環節,都是比較考驗我們的凝聚力,責任心 ,擔當。每隔一個環節,大家的成績就會跌宕起伏 ,從遊戲環節更提醒我們任何時候都要有強烈的危機意識,要不斷創新,不墨守成規,專注的去做 ,要膽大心細 。更好的提高時間效率 ,把我更精準的市場情報。市場風雲變幻 ,如何以不變應萬變也是我們一直要思考的問題。六國從強到弱,又從弱到強,任何一個環節沒做好 ,就可能全軍覆沒。這只是遊戲,更多的是引發我們迴歸到真正工作和企業經營的思考 。提前思考,及時止損,及時賦能。最後王者歸來
謝謝給予本次拓展訓練活動學習機會,謝謝趙老師 ,讓我們收穫了同學友誼 ,收穫了認識自己不同的一面。讓以後的生活靈魂更豐滿,內心更充盈,工作更嚴謹。
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